未签劳动合同工伤认定有效，但需先仲裁后诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同发生工伤，属于劳动纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。未及时处理可能导致权益无法保障，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤可先仲裁。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，或请工会等第三方调解；2. 协商或调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，常见处理方式是先仲裁后诉讼。应先与用人单位协商或请工会等调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
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