首先，试用期员工不干也应结算工资。单位拒付的，你可先协商，协商不成再去劳动局投诉或提起劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，拒付可投诉或仲裁，否则需承担法律责任。《劳动合同法》规定，未及时支付工资需承担法律责任，可能影响公司信誉及面临处罚。最后，单位不及时支付工资，不仅损害员工权益，还可能导致劳动纠纷，影响公司日常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需结算工资。操作如下：1.与单位协商，要求支付试用期工资。2.若协商无果，准备好材料去劳动局投诉。3.投诉仍无果，提起劳动仲裁，通过法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与单位沟通，要求及时支付。若无果则向劳动局投诉，申请调解。还不行就准备材料提起劳动仲裁。另一种是直接提起劳动仲裁，跳过单位内部解决。选择方式时应考虑效率与效果，先尝试沟通再投诉或仲裁，避免直接冲突。
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