请假不批算旷工，出事一般不算工伤。依据《工伤保险条例》等，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，旷工期间出事不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工。处理如下：1. 与直接上级沟通，明确请假原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，按照公司规章制度提交书面请假申请，并保留好申请记录；3. 如公司仍不批准且因此导致旷工，可咨询律师，了解自身权益，必要时申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工，处理方式需视情况而定。可先与用人单位沟通，说明请假理由，争取批准；若沟通无果，可按规定程序提交请假申请并保留证据。选择处理方式时，应考虑个人权益和单位规定，避免不必要的纠纷。
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