月工资应按实际出勤天数计算，非固定30天或27天。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，如薪资不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资计算方式需依据公司规定及《劳动法》。常见处理方式为：明确月薪包含天数，按比例分配。若规定不明，应协商明确，或参考行业标准。选择时需考虑合法性、公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月工资计算需明确。首先，查看合同或公司规定；其次，若无明确规定，应与雇主协商，按实际出勤天数计算；最后，若协商无果，可咨询劳动部门或律师，确保权益。
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