单位不放服务期满的在编教师，有哪些解决办法？

主回答：单位不放服务期满的在编教师，可尝试协商或寻求法律途径。法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定了员工权益与合同义务，单位不放人可能涉及违约。服务期未满通常不得报考公务员，但经单位同意的例外。不及时处理，可能导致教师权益受损或面临法律纠纷。追加回答：根据相关法律法规，单位不放服务期满的在编教师报考公务员需单位同意，否则可能构成违约。建议及时与单位沟通，明确报考意向，争取单位的理解和支持。若沟通无果，可考虑咨询专业律师，探讨法律途径解决。
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主回答：单位不放服务期满教师，应分情况处理。分情况处理：1.若合同未明确规定，可与单位协商报考；2.若合同有明确限制，需遵守合同，或尝试协商解除合同；3.协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助，甚至提起诉讼。
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主回答：面对单位不放人的情况，常见的处理方式有协商、申请仲裁或起诉。处理方式：首先尝试与单位领导友好协商，说明报考原因及承诺；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。追加回答：选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，这是最直接且和谐的方式。若协商不成，可根据《劳动合同法》等相关法律，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。