旷工三天离职，有权要求单位开离职证明。根据《劳动合同法》等规定，离职证明是劳动者的合法权益，用于证明劳动关系终止。旷工虽违规，但不影响此权益。不及时开具可能影响新工作入职及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职后，常见处理方式是要求单位开具离职证明。若单位拒绝，可先尝试协商；协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师采取法律手段维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职可要求离职证明。具体操作：1. 与单位沟通，说明旷工原因及离职意愿，要求开具离职证明。2. 如单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等。3. 申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径要求单位开具，并明确离职证明的必要性，如新工作入职需要。
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