月休3天工资怎么计算

月休3天工资应按公司规定或劳动法计算。日工资为月收入月工作天数；月工作天数一般为出勤天数。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，若公司计算方式不合法，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工合法权益。
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处理月休3天工资问题：1. 如有公司明确规定，则按规定执行；2. 若无明确规定，可参考劳动法中关于工资分配的原则进行计算；3. 仍存在争议，可咨询劳动部门或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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处理月休3天工资问题，常见方式为查询公司规定或咨询劳动部门。应先查看公司关于月休工资的具体规定，若无则参考劳动法。选择方式时，需根据自身情况和公司规定决定。