做长期工满三个月不应扣工资。
依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则违法。长期工满三个月若被扣工资，可能面临经济损失及劳动权益受损的严重后果。
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处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求合理解释或补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法律途径维权。
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应先与用人单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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