病假扣工资按劳动合同或集体合同约定，但不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》规定，病假工资支付有标准，未达标准可能损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资按约定处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确病假工资计算方式；2. 若合同未约定，参考集体合同或公司规章制度；3. 确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工基本权益；4. 特殊情况可与员工协商，确保双方满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣工资常见处理方式为按合同或集体约定计算。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的明确条款，若无则参考集体合同或公司规定，并确保符合最低工资标准80%的要求。
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