员工上班突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班突发疾病：1. 如为工伤，立即报告、送医并启动工伤认定程序。2. 非工伤时，公司可协助送医，并与员工协商后续事宜。3. 无论是否工伤，都应及时记录事件经过，保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，处理方式需依情况定。如为工伤，则按工伤流程处理；非工伤，可协商或依法解决。选择方式应基于实际情况和法律规定。
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