事业单位领导不能随意调动员工岗位。依据《劳动合同法》，岗位变动需用人单位与劳动者协商一致，否则任何一方不得擅自变更。擅自调动可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工岗位调动，常见方式是协商一致并签订书面协议。应根据实际情况，与员工充分沟通，达成共识后签订变更合同，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意调岗。处理方式：1.与员工沟通，了解意愿；2.协商一致后，签订书面变更合同；3.如员工不同意，应尊重其选择，避免强行调岗；4.若涉及劳动争议，可寻求法律途径解决。
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