企业雇佣残疾人确实有好处。依据《残疾人保障法》，企业有责任安排残疾人就业，且残疾人享有平等就业和同工同酬的权利。不及时履行这一责任，可能影响企业形象，甚至面临法律处罚。雇佣残疾人还能提升企业社会责任感，促进多元化发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业雇佣残疾人的常见处理方式包括直接招聘、提供适合岗位和职业培训。选择时应考虑残疾人的实际能力和岗位需求，确保人岗匹配，同时提供必要的支持和培训，以促进残疾员工的融入和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣残疾人有益。操作如下：1. 了解残疾人能力，提供匹配岗位；2. 遵守《残疾人保障法》，确保同工同酬；3. 提供职业培训，助力残疾人成长；4. 建立无障碍环境，保障工作便利；5. 关注残疾人心理健康，营造友好氛围。这些措施有助于企业履行社会责任，实现共赢。
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