交了被迫离职通知书后，应保留书面证据并寻求法律援助。根据《劳动合同法》等，被迫离职可视为非自愿解除，需有确凿证据。若无证据或处理不当，可能影响后续维权及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职后，先保留证据。具体操作：1. 保留被迫离职的书面通知或录音录像；2. 与用人单位协商，要求合理解释和补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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